Если вы — родитель особенного ребенка и решили всё сделать грамотно: пришли побеседовать с администрацией школы или детского сада, узнать, как организованы специальные условия, а вам говорят — тьюторов нет и не будет, то сделать нужно следующее.

1. Если вы однозначно решили только в эту образовательную организацию, то принесите туда заключение ПМПК (даже если там не прописано тьюторское сопровождение!) и напишите заявление с просьбой организовать специальные условия — предоставить тьюторское сопровождение. Поставьте у секретаря номер входящего и дату и ждите ответа до 30 дней. Вам обязаны будут ответить что-то про тьюторское сопровождение.

2. Можно на сайте школы через регистрацию на Госуслугах оставить ваше обращение с такой же просьбой. Электронные обращения отрабатываются железно.

3. Если в заключении ПМПК нет графы о тьюторском сопровождении, то сошлитесь в заявлении на Распоряжение Министерства просвещения РФ от 9 сентября 2019 г. N Р-93, пункт 5.3 (вот тут есть текст и видео от сотрудников ПМПК о том, что так нужно делать).

4. В письменном ответе вам не имеют права отказать в предоставлении специальных условий. Но! Тьюторское сопровождение могут заменить на его вариации: дать ставку классному руководителю, воспитателю, логопеду, психологу, кто будет свободен. По факту никто из них не знает, не умеет и не понимает, как осуществлять тьюторское сопровождение, совмещая это с основной деятельностью. Это будет имитация тьюторской деятельности. Ничего с этим сделать нельзя, к сожалению, кроме как писать письма на некачественные услуги, либо поискать другую школу или сад. Поэтому всегда просите и настаивайте на том, чтобы тьютор был отдельным специалистом только с выполнением тьюторского функционала.

5. В беседе с администрацией можно предложить свою (родительскую) помощь, только если вы сами действительно готовы к такому. 

✅ Устроиться самим тьютором по волонтерскому договору, но учтите, что к вам должны будут применить все те же требования, что применяют к тьюторам в этой образовательной организации (относительно образования, курсов, прохождения мед.осмотра и т.д.). Даже если волонтерский договор, и вы не получаете денег за работу.
✅ Предложить школе/саду совместный поиск тьютора: посмотрите на нашем сайте рекомендации о поиске тьютора.
✅ Найти тьютора самим. Поднимите свои старые знакомства, прошерстите свою записную книжку, вдруг среди ваших контактов есть те, кто в декрете, но хотели бы выйти на полдня поработать и при этом имеют педагогическое образование или у друзей есть дети-студенты педагогического колледжа, которые не прочь заработать и получить практику. 

6. Не переживайте, если вам скажут, что у тьютора вашего ребенка в сопровождении будут еще несколько тьюторантов (до 5 на дошкольном уровне и до 6 на школьном). Это всё правомерно и закреплено законодательно. Нет никаких нормативов, определяющих «индивидуальное» и «общее» тьюторское сопровождение — таких формулировок не существует, они исключительно бытового характера, и все в них вкладывают свой смысл. Поэтому не расстраивайтесь сразу, что у вашего ребенка не будет тьютора «один на один». Иногда как раз такое сопровождение гораздо лучше прокачивает навыки обучающегося в сторону его самостоятельности и автономности.

Давайте разбираться по порядку.

1. Тьютор — педагогический работник (нормативный документ об этом). А это значит, что у трудоустроенного тьютора идет педагогический стаж (норма часов на ставку — 36 в неделю — вот тут, пункт 2.1).

2. Есть Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н, где впервые появилась профессия «Тьютор». Там прописано, что для работы тьютором необходимо высшее педагогическое образование и наличие педагогического стажа 2 года. 

3. С 2017 года у нас есть Профстандарт тьютора в сборнике профстандартов «Специалист в области воспитания». В этом документе также указаны требования к профессии, и они звучат следующим образом:

«Высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования «Образование и педагогические науки» или Высшее образование или среднее профессиональное образование дополнительное профессиональное образование по направлению профессиональной деятельности в организации, осуществляющей образовательную деятельность, в том числе с получением его после трудоустройства».

Такая формулировка даёт возможность устроиться на работу не только тем, у кого есть высшее педагогическое образование, но и среднее профессиональное образование, более того, можно устроиться, не имея профильного образования и в процессе работы его получить. 

Что еще важно: в Профстандарте нет никаких требований к педагогическому стажу. 

4. Теперь давайте разберемся, что важнее: Профстандарт или ЕКС? В разъяснениях Минпрос есть такой абзац:
«профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями».

То есть, Профстандарт выше, придерживаемся его. Если погуглить и спросить ИИ, то версия такая же — ЕКС — устаревший документ, лучше руководствоваться Профстандартом. НО. Есть важная сноска: ЕКС описывает требования к образованию и стажу по должности, это должностной документ, а Профстандарт — деятельностный документ, он описывает конкретную проф.деятельность, умения, знания, навыки специалиста.

Важно: в силу того, что по двум главным документам профессии есть разночтения, то последнее слово всегда будет за конкретной образовательной организацией. 

Бессмысленно спрашивать — а какие курсы мне надо пройти, чтобы меня взяли на работу тьютором, никто вам ответа не даст, кроме отдела кадров и непосредственного работодателя. У каждого будет свой локальный документ, внутренние распоряжения, которые будут ориентированы на действующие общие документы.

Ну и давайте посмотрим на эту ситуацию практически: вот вы приходите устраиваться на работу, вам говорят — у нас тьютором может быть только человек с высшим педагогическим и стажем в 2 года, вы будете спорить? Вряд ли возможна такая ситуация, где разбор полётов начинается уже на берегу трудоустройства, предполагаем, что работатодатель не захочет брать такого сотрудника. 

Поэтому, звоните или приходите в нужную вам организацию и уточняйте конкретные требования у них.